Informatie 4 Smart Folks

Een nuttig boekwerk voor consultants, trainers, professionele facilitators, managers, beleidsmedewerkers die creatieve bijeenkomsten begeleiden

Creatief denken kunt u beschouwen als als een ontdekkingsreis. Af en toe laat u het logisch denken voor wat het is en zoekt u de grenzen op, wilt u voor zover als mogelijk is 'out-of-the-box' denken en laat u de verbeelding aan het woord. In andere gevallen hebt u juist uw logische denkvaardigheden nodig om een probleem van alle kanten te bezien of een inval te beoordelen.

60 werkvormen voor creatieve sessies bevat zestig aansprekende werkvormen die de hersenen op verschillende manieren stimuleren en die geschikt zijn voor creatieve bijeenkomsten met groepen en teams, en zo nu en dan eveneens een individuele variant hebben. Onder creatieve sessies verstaan we sessies die bijdragen aan nieuwe ideeën of een gemeenschappelijk ideaal en uiteindelijk tot innovaties kunnen leiden. Dat kan op een intuïtieve wijze, maar er staan eveneens meerdere werkwijzen in het boek die een beroep doen op de ratio.

60 werkvormen voor creatieve sessies is geschreven voor professionals die bijeenkomsten faciliteren waarbij men gebruik maakt van de creatieve talenten van deelnemers om zo echt tot verbetering te geraken. Dat maakt dit werk geschikt voor beleidsmedewerkers, trainers, managers, professionele facilitators, consultants en voor een ieder die zulke sessies begeleidt.

Coaching Opleiding met vijf interventietechnieken

Coachen is niet gelijk aan adviseren, maar een coach is een procesbegeleider. Hij begeleidt een coachee op zo'n manier dat die zijn eigen antwoorden kan ontdekken door het bevragen van belemmeringen en onzekerheden. De coach ondersteunt de kandidaat in diens leerproces om te geraken tot resultaatgerichte veranderingen. De coach beschikt daarom over een breed palet aan technieken en een professionele houding.

Een succesvolle coach kan individuele kwaliteiten van medewerkers vrijmaken zodat de medewerker deze kan inzetten in het belang van de organisatie. De coach moet de medewerker het gevoel kunnen geven dat zijn eigen belangrijk is, zodanig dat de medewerker zichzelf motiveert. dat alles onder: "Jouw succes is het mijne". Als coach wilt u medewerkers zo goed en zelfstandig mogelijk laten werken.

De cursus van Mofundus besteedt daarom dan ook aandacht aan het volgende:

• Ken jezelf als coach: bewust worden van eigen paradigma's.
• Vijf manieren om te interveniëren: de sturende, de analyserende, de accepterende, de structurerende en de confronterende aanpak.
• Werken met de coachvraag en omgaan met weerstanden.
• Teamcoaching; verschillende aspecten van de groepsdynamiek.
• De verschillende opeenvolgende fasen in een coachingstraject kunnen erkennen en daar kunnen werken.

De opleiding is opgezet vanuit een verscheidenheid aan werkvormen: cases, opdrachten, rollenspellen, inleidingen en werkstuk, spelsimulaties, intervisie. Reflectie op uw eigen handelen en onderzoek naar die omstandigheden waar u het risico loopt om in uw oude valkuilen te vallen.

Op speels manier met elkaar in gesprek gaan over belangrijkste criteria van een cultuurverandering

Het cultuurspel is een gereedschap voor het realiseren van cultuurverandering in een afdeling, een team of een organisatie. Verandering is nooit eenvoudig, laat staan dat het gemakkelijk in te voeren is. Zeker niet wanneer een oude situatie lang bestaat. De meeste mensen zijn nu eenmaal gewoontedieren. Hetgeen u bekend voorkomt is immers veilig, en aantrekkelijker dan iets onbekends van Het cultuurspel is om spelers op een leuke manier een spiegel voor te houden, te prikkelen na te denken over het veranderingsproces, te bewegen om eigen opvattingen kenbaar te maken en speels met elkaar in gesprek te brengen over de kernpunten van een cultuurverandering. Denk hierbij aan vragen zoals: Wat is de reden dat ik ergens voor ben? of Vanwege wat ben ik ergens tegen?

Gratis boek bij bestelling van een boek uit de lijst met actietitels

Deze actie loopt tot en met 31 april 2012, en zolang als de voorraad strekt. Kijk op: Gratis Managementboek in voorjaarsactie voor de lijst met titels.

7 September 2012 start nieuwe masterclass resultaatgericht coachen

Datums voor de nieuwe masterclass coachen zijn inmiddels bekend. De actieve coaching cursus speciaal voor mensen met minimaal drie jaar ervaring in het managen en/of begeleiden van mensen - zoals daar zijn coaches, trainers, ondernemers, managers en adviseurs - legt de focus op de realisatie van meetbare en concrete resultaten.

Coaching zien velen als iets softs. In bovengenoemde training leert u iets volkomen anders. Strikt zakelijk. To the point, confronterend soms, en in iedere situatie gericht op het formuleren en de realisatie van concrete (zakelijke) resultaten.

Gedurende de opleiding worden bekende heilige huisjes omgegooid en gaat u geregeld op het andere been gezet worden. Het wordt zeker iets anders dan wat u tijdens een andere training leert.

Die onconventionele aanpak spreekt u aan of niet. Er is amper een middenweg. Om te zien of deze training iets is, en of u hiermee een steviger basis als adviseur, coach, trainer, ondernemer en manager, is vanzelfsprekend afhankelijk van uw vermogen om te leren en uw vaardigheden.

De beste manier om dit uit te vogelen is een bezoek aan de speciale website over deze coach cursus en een telefoongesprek met de docent.